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Weiterbildung bei Bergader: so schmeckt‘s!
StMAS
Für leckeren Käse braucht es mehr als gute Milch: Gut ausgebildete Fachkräfte sind genauso entscheidend! Im ländlichen Waging am See in Oberbayern ist das eine besondere Herausforderung. Die Käserei Bergader hat eine Lösung: Dank finanzieller Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit und einer flexiblen Personalabteilung können sich ungelernte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weiterbilden. So kann etwa aus einer gelernten Bäckereifachverkäuferin fix eine Maschinen- und Anlagenführerin in der Lebensmitteltechnik werden – mit Aussicht auf eine Leitungsposition – garantiert kein Käse!
Von der Suche nach einer geeigneten Weiterbildung bis hin zur Beantragung einer Förderung: die vom Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales geförderten sogenannten Weiterbildungsinitiatorinnen und -initiatoren stehen Ihnen kostenfrei mit Rat und Tat zur Seite.
Die Firma „Kräuter Mix“ aus dem unterfränkischen Abtswind muss sich etwas einfallen lassen, um an ihrem ländlichen Standort Mitarbeitende zu halten und Fachkräfte zu gewinnen. Michael Herrmann ist Personalmanager und hatte eine Lösung. Als die Produktion nicht ausgelastet war, setzte er auf Weiterbildung im Unternehmen. Dafür gab es eine 100 Prozent-Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit. „Kräuter Mix“ profitierte – die Mitarbeitenden sowieso.
Um dem Mangel an Fachkräften zu begegnen, setzt Barbara Gradel, Personalleiterin der Piasten GmbH, auf das Konzept der beruflichen Nachqualifizierung. Dazu hat ihr die seitens des bayerischen Arbeitsministeriums geförderte Weiterbildungsinitiatorin Ute Endres geraten. Die beiden arbeiten seit vielen Jahren eng zusammen.
Das Geheimrezept des Familienunternehmens HAWE Hydraulik SE, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen: sein Personal mit einer Mischung aus Inhouse-Schulungen und externen Weiterbildungen zu Fachkräften weiterqualifizieren.
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