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Weiterbildung in der Firmenkultur verankern

© dodotone über Adobe Stock

Sie möchten in Ihrem Unternehmen eine umfassende Weiterbildungskultur fördern? Oder streben Sie die punktuelle Qualifizierung einzelner Beschäftigter an? Wollen Sie externe Bildungsangebote nutzen? Oder soll die interne Wissensweitergabe besser organisiert werden? Ganz gleich, was Sie wollen: Profitieren Sie von individueller Beratung in allen Regionen Bayerns und lassen Sie sich von den Erfahrungswerten anderer Unternehmen inspirieren.

 

Als Unternehmen fit für die Arbeitswelt der Zukunft zu sein, bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten programmieren können müssen. Fachkräftemangel und Digitalisierung sind zwei große Herausforderungen, denen man mit verschiedenen Maßnahmen der Weiterbildung begegnen kann. Durch einen nachgeholten Berufsabschluss können angelernte Beschäftigte ihre Erfahrung und ihr Talent „veredeln“ und qualifizieren sich damit für neue, komplexere Aufgaben. Der sichere Umgang mit bestimmten Programmen, effiziente Teamarbeit oder neue Formen der öffentlichen Kommunikation, wie Social Media Marketing, werden auch für kleine und Kleinstunternehmen immer relevanter.

Passgenaue Weiterbildung finden

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Weiterbildungsbedarf. Entscheidend für eine passgenaue Strategie sind die Ziele, die mit der Weiterbildung verfolgt werden sollen:

  • Gibt es Arbeitskräfte, die einen Berufsabschluss nachholen möchten?
  • Wollen erfahrene Beschäftigte ihr Fachwissen durch eine Anpassungsfortbildung auf den neuesten Stand bringen?
  • Streben Teile Ihrer Belegschaft eine Aufstiegsfortbildung an, um sich für neue Aufgaben oder eine Führungsposition zu qualifizieren?
  • Haben sich in den letzten Jahren Anforderungen aufgetan, denen durch eine „fachübergreifende“ Weiterbildung entsprochen werden kann, wie z.B. ein Kurs für effektivere Teamarbeit oder Marketing in Onlinemedien?

Je nach dem welches dieser Ziele bei Ihnen im Fokus steht, kann die anstehende Personalentwicklung eine andere Ausrichtung haben.

Neue, flexible Lernmöglichkeiten

Infolge der Entwicklungen in den letzten Jahren und jüngst zusätzlich forciert durch die Corona-Pandemie, stehen neben den klassischen Kursen immer mehr E-Learning-Programme zur Verfügung (vgl. KOFA-Kompakt-Studie: Weiterbildung während der Corona-Pandemie). Diese ermöglichen eine orts- und teilweise auch zeitunabhängige Weiterbildung. 

Schon heute greifen 84 Prozent der weiterbildungsaktiven Unternehmen auch auf Online-Kurse zurück (vgl. Bundesagentur für Arbeit: Durchstarten). Kleine, etappenartige Kurseinheiten, die „häppchenweise“ Wissen vermitteln, fördern die Vereinbarkeit einer Weiterbildung mit dem laufenden Betrieb im Unternehmen.

Unterstützung bietet der Lotse

Ganz egal, welche Ziele Sie mit einer Weiterbildung für Ihre Beschäftigten verfolgen, ganz gleich, wen und wie Sie weiterbilden wollen und unabhängig davon, welche Voraussetzungen es dafür in Ihrem Unternehmen gibt: Mit der richtigen Beratung und individuellen Hilfestellungen können Sie Ihre Belegschaft fit für die Zukunft machen. Unser Lotse unterstützt Sie bei der Suche nach Expertinnen und Experten, Weiterbildungsangeboten und der richtigen Förderung für Ihr Projekt. Starten Sie gleich!

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